Taylorismo “é a tentativa de tomar decisões empresariais com base em dados pesquisados e testados quantitativamente”. O taylorismo foi defendido por Frederick Winslow Taylor: “Ele considerou que o dever da administração era identificar maneiras pelas quais os custos poderiam ser explicados precisamente, para que a eficiência pudesse ser melhorada”.
Fordismo:
Fordismo: Uma filosofia de fabricação que visa alcançar uma maior produtividade, padronizando a saída, usando linhas de montagem de transportadores e quebrando o trabalho em pequenas tarefas. O fordismo procura combiná-los como uma unidade e enfatiza a minimização dos custos em vez da maximização do lucro. Nomeado após seu famoso proponente, o pioneiro automotivo dos EUA Henry Ford (1863-1947).
Fordismo “é a aplicação da fé de Henry Ford na produção em massa gerida pela administração autocrática. Isso implica alta divisão do trabalho e pouca democracia no local de trabalho, mas com o consolo dos altos salários”.
Henry Ford foi altamente influenciado pelo especialista em eficiência Frederick Taylor, ele foi o primeiro a usar técnicas de gerenciamento científico em sua fábrica, o taylorismo significava dividir a produção de veículos em passos repetitivos sem complicações, não haveria necessidade de trabalhadores qualificados, os homens poderiam aprender a fazer qualquer trabalho rapidamente .
Em 1913, a Ford introduziu sua mudança mais revolucionária ainda, sua idéia era, em vez de os trabalhadores se deslocam para montar o produto, por que não obter o produto para mover os trabalhadores e, assim, ele criou a linha de montagem.
Em breve, as linhas de montagem estavam operacionais na fábrica de fords. As linhas se tornaram a chave para a produção em massa, um sistema que permaneceria quase inalterado durante a maior parte do século.
Henry Ford introduziu a oportunidade de um novo sistema de pagamento que fosse inteiramente diferente do taylorismo. Era uma regra simples, um alto salário pelo trabalho árduo.
LETRA E
Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado e o poder sobre o trabalhador, mais direto.
SENNETT, R. A corrosão do caráter: consequências pessoais do novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record, 1999 (adaptado).
Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que
SOLUÇÃO
O trecho fornecido pela questão nos mostra que:
Enquanto que no fordismo e taylorismo o trabalhador está inserido em uma cadeia de eventos de trabalho, o trabalhador em tempo flexível sofre maior controle e supervisão do seu trabalho.
EXPLICAÇÃO: Hoje em dia, em vez de controlar o processo de trabalho, as empresas controlam os resultados. O trabalho nas linhas de produção que antes era feito por homens, hoje é feito por robôs e máquinas. Assim, restam aos homens os trabalhos pensantes e decisionais, que independem de estar no escritório, cujo horário não importa. Assim, as empresas conseguem ampliar a jornada de trabalho sem aumentar os gastos com salários.
Definição de fordismo e taylorismo
Veja pequeno resumo sobre o Toyotismo em outra questão do ENEM aqui.
Taylorismo:
O taylorismo busca a eficiência da máquina e do trabalhador.